обратная связь
Отчеты по практике на заказ
Пройденная практика представляет собой закрепление теоретического материала по определенной дисциплине или комплекса предметов, изученных за время обучения в университете.
Правда, это не только возможность получения практического опыта, но и необходимость подготовки качественного и максимально полного отчета об эффективности проведенной на предприятии работы.
И даже если вы прошли успешную практику, этого все еще недостаточно: необходимо наглядно представить ее результаты, проанализировать персональные успехи, а кроме них - мелкие недочеты и их причины; собрать или создать материалы, отвечающие заранее установленным заданиям практики. Все это требует не только усилий, но и усидчивости, временных затрат.
А вот как раз времени иногда и не хватает, чтобы заняться подведением итогов проведенной практики. Если эта ситуация знакома, значит вы обратились по адресу. Мы занимаемся написанием отчетов по практике на заказ, причем делаем это в краткие сроки и в полном соответствии с вашими пожеланиями.
Наши специалисты имеют большой опыт работы в данной сфере и способны воссоздать в отчете по практике максимально полную картину вашей деятельности, выполнить все необходимые условия - и предложить за это вполне разумную цену.
Для того чтобы отчет получился полным и грамотным, подчеркивал результативность и успешность пройденной практики, а также свидетельствовал о перспективности полученных навыков, мы проводим индивидуальные консультации с клиентами.
Уникальность работы и профессионализм ее выполнения гарантированы.
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Производство по делам об усыновлении(удочерении) в гражданском процессе
Усыновление, удочерение, гражданский процесс, дела по усыновлению, особенности производстваДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
