Специфика регулирования трудовых отношений в условиях процедуры банкротства Согласно

Гражданскому кодексу РФ (ст. 65) признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Банкротство предприятия не надо расценивать как безусловное основание для его ликвидации и увольнения его работников. Основанием для увольнения является исключительно внесение записи о ликвидации в единый реестр юридических лиц, а не признание должника банкротом. Именно день внесения записи должен быть последним днем работы работника, поскольку до этого момента основания для увольнения еще не будет, а после этого момента уже не будет лица, полномочного это сделать, т.е. работодателя. Таким образом, всех работников необходимо разделить на две категории: 1) которых необходимо увольнять в связи с сокращением штата либо численности; 2) которых необходимо увольнять в связи с ликвидацией предприятия. Во вторую группу в обязательном порядке войдут члены ликвидационной комиссии, лица по усмотрению конкурсного управляющего (которые будут работать до ликвидации организации), члены коллегиальных и единоличных исполнительных органов должника, обязательность наличия которых предусматривают ГК РФ и учредительные документы юридического лица. Другие работники попадут в первую категорию, они должны увольняться по мере необходимости (свертывание хозяйственной деятельности), но не ранее двух месяцев с даты их предупреждения. Следует выделить еще одну группу работников должника, которая не может быть уволена даже при его полной ликвидации — это работники, непосредственно обслуживающие жилищный фонд социального использования, детские дошкольные учреждения и объекты коммунальной инфраструктуры, жизненно необходимые для региона. Согласно закону они подлежат передаче соответствующему муниципальному образованию. По мнению некоторых юристов, при этом происходит смена собственника, в связи с чем трудовые отношения с работником должны продолжиться на основании ТК РФ. Однако эти объекты передаются муниципальному образованию именно как непроизводственный комплекс, т.е. не как предприятие. Они из собственности одного юридического лица попадают в собственность либо оперативное управление другого (например, жилищно-эксплуатационного муниципального предприятия). При этом происходит смена работодателя, что является условием для осуществления перевода с согласия работника. Соответствующие трудовые споры должны решаться в судах общей юрисдикции: во-первых, подача заявления об обжаловании приказа о сокращении численности либо штата работников в арбитражный суд не предусмотрена; во-вторых, приказы влекут последствия в рамках одного юридического лица, затрагивая права его работников. Они издаются от имени лица, осуществляющего функции руководителя, в связи с чем есть возможность обжалования со стороны работников в суд общей юрисдикции, как имеется возможность обжалования любого действия администрации, затрагивающего их права. Разумеется, соответствующее распоряжение может быть опротестовано и органами прокуратуры. При проведении процедуры банкротства важно соблюдать интересы работников должника. Эта задача решается различными способами, в том числе участием представителей работников должника в собрании кредиторов, что предоставляет трудовому коллективу возможность осознать существующую ситуацию на производстве и настаивать на применении к должнику той процедуры банкротства, которая в оптимальной степени отвечает интересам работников. Их представитель может также оспорить решение арбитражного управляющего о составе и размере требований по оплате труда и выплате выходных пособий лицам, работающим по трудовым договорам (контрактам). Поскольку возникшие разногласия относятся не к выплате соответствующих сумм конкретным работникам, а к их учету в реестре требований кредиторов для проведения процедуры банкротства и осуществления иных полномочий, установленных законом, они рассматриваются арбитражным судом. При решении кадровых вопросов арбитражный управляющий заключает с гражданином трудовой договор или гражданско- правовые договоры. Закон ввел новую процедуру - процедуру наблюдения, которая должна обеспечить сохранность имущества должника с момента принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом до вынесения этим судом решения. Поэтому при введении наблюдения применяются ограничения по удовлетворению имущественных требований к должнику и исполнению исполнительных документов по имущественным взысканиям. Чтобы защитить интересы работников, закон не распространяет ограничения на выполнение исполнительных документов, выданных на основании судебных решений о взыскании задолженности по заработной плате, вступивших в законную силу до момента принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Это же правило действует в отношении исполнения судебных решений о выплате вознаграждений по авторским договорам, алиментов, а также о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, и морального вреда. В период наблюдения органы управления должника не вправе принимать решения о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) и ликвидации должника. Это означает, что работники в данный период не могут быть уволены вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Похожие работы:

• Специфика регулирования трудовых отношений в условиях процедуры банкротства Согласно
Гражданскому кодексу РФ (ст. 65) признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Банкротство предприятия не надо расценивать как безусловное основание для его ликвидации и увольнения его ...


• Социальная защита психически больных лиц в области регулирования трудовых отношений
Конституционное право на труд принадлежит каждому, согласно ст. 37 Основного закона страны. Трудовой кодекс РФ в ст. 3 запрещает дискриминацию в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализ...


• Процедуры банкротства
Для гибкого регулирования отношений, связанных с неплатежеспособностью участников торгового оборота, Закон о банкротстве предусматривает множественность процедур, которые могут применяться к должникам...


• Регулирование социально-трудовых отношений
Кризис экономики вызвал значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений. Политика, проводимая на предприятиях, играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей пе...


• Материальная ответственность сторон трудовых отношений
Рыночная экономика предполагает наличие трех типов субъектов производственных отношений: собственников предприятия; административно-хозяйственного аппарата; рядовых наемных работников. Типичным ви...