обратная связь
Доклады, эссе
- Нормативы по труду Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные ...
- Структура и состав работников предприятия Все работающие на предприятии делятся на две категории: • промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; • персонал непромышленных организаций (работники жилищно-к...
- Система профессионального отбора В современных условиях в основе комплектования коллектива лежит научно обоснованная система методов и приемов, направленных на профессиoнaльный отбор желающих путем объективной оценки индивидуальных о...
- Наем и отбор персонала Одним из этапов управления персоналом на предприятии являются набор и отбор работников. Прием (наем) на работу — это ряд действий, предпринимаемый предприятием для привлечения кандидатов, обладающих ...
- Профессиональная подготовка рабочих Профессиональная подготовка осуществляется в системе, позволяющей специалисту прежде всего приобрести знания, необходимые для предстоящего выполнения требуемого производственного задания. Приобретенны...
- Движение кадров на предприятии Движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении и т.д. В...
- Планирование персонала предприятия Важной основой для кадрового планирования являются данные об имеющихся или запланированных на будущее рабочих местах, план проведения организационных мероприятий, а также штатное расписание и план зам...
- Определение численности рабочих-повременнщиков Практика планирования выделяет три основных направления использования дополнительной потребности в рабочих: • расширение объема производства; • возмещение планируемой убыли; • возмещение убыли по п...
- Планирование и прогнозирование производительности труда Основной целью планирования производительности труда является поиск резервов, использование которых позволило бы организации выйти на более низкий уровень расходов на персонал, чем достигнутый конкуре...
- Роль и значение трудовой организации В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции значительно изменяются роль и значение трудовых организаций. Постепенно расширяются их полномочия и самостоятельность в п...
- Социальная структура трудовой организации Сандальная структура трудовой организации — это ее строение, которое определяется составом и сочетанием в ней различных социальных групп. Под социальной группой понимают обычно совокупность работников...
- Социальная организация, ее структура Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) — в широком смысле любая организация в обществе; в узком смысле — социальная подсистема. Социальная организация представляе...
- Основные социальные структуры В трудовой организации как целостной системе происходят непрерывное движение всех ее структурных элементов, их воспроизводство и более или менее значительные изменения. Эти изменения представляют собо...
- Специфика исследований проблем в трудовой сфере Специфика исследований состоит в использовании специальных социологических и социально-психологических методов, которые взаимно дополняют друг друга и несут большое количество новой информации. Социол...
- Социологические исследования в сфере труда Социология труда является частью науки социология, одной из сфер ее исследования. Социология (от лат. societas — общество и греч. logos — слово, учение) — наука об обществе, рассматривающая его как си...
- Разработка программы социологического исследования Социологическое исследование — это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет систематизировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях и дел...
- Основные методы получения социологической информации Любое исследование чаще всего начинается с анализа документов. Документ — это специально сделанный предмет, предназначенный для хранения информации. Документы фиксируют и отражают различные стороны жи...
- Обработка первичной социологической информации Обработка первичной социологической информации может проводиться вручную, с помощью средств малой механизации, с использованием компьютерной техники. Основные этапы обработки первичной информации след...
- Потребности и интересы Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними являются потребности и интересы, желания и стремления, ценности и ценностн...
- Ценности и ценностные ориентации Важнейшими элементами процесса трудовой мотивации являются ценности и нормы поведения. Ценности — это представления субъекта, общества, класса, социальной группы о главных и важных целях жизни и работ...
- Трудовое поведение К числу ведущих категорий социологии труда относятся социальное поведение и его модификации — трудовое, экономическое, организационное, функциональное, коммуникационное, производственное, демографичес...
- Виды трудового поведения В литературе дается различная классификация видов трудового поведения, зависящая от того, что вкладывается в ее основание. Учитывая это, можно предложить следующие виды трудового поведения: Виды тру...
- Особенности и характеристика различных видов поведения Поведение можно рассматривать в зависимости от целей, которые ставит перед собой исследователь. Функциональное поведение. Это конкретная форма реализации профессиональной деятельности, определяемая т...
- Трудовое поведение в рыночных условиях Условия хозяйствования на макро- и микроуровнях оказывают определенное воздействие на трудовое поведение различных категорий работников. В свою очередь, становление и распространение новых видов трудо...
- "Отношение к труду" В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют друг с другом, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и человека к труду, служащие определяющими пр...
