Примеры работ

Тема: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"

Тип работы: Дипломная работа ВКР

Предмет: Управление персоналом

Дата сдачи: 2012-12-31

Оценка: Отлично

Реферат    4
Введение    5
Глава 1. Теоретико-методологические основы кадрового потенциала предприятия и его совершенствование    10
1.1. Кадровый потенциал и его основы    10
1.2. Оценка кадрового потенциала организации    15
1.3 Основные аспекты развития кадрового потенциала.    20
1.3. Мотивация и кадровый потенциал организации    28
1.4. Методы совершенствования кадрового потенциала организации    32
Глава 2. Оценка кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    40
2.1. Экономическая характеристика ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    40
2.2. Анализ кадров ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    42
2.3. Анализ кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    53
Глава 3. Проект совершенствования кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    62
3.1. Характеристика проекта совершенствования кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    62
3.2. Экономическая оценка предлагаемого проекта    64
Заключение    76
Список литературы    78
Приложения    82
 

Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании  ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала  ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает  ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.