обратная связь
Темы работ
202. Анализ и прогноз развития товарного рынка как необходимое условие эффективной маркетинговой деятельности (на примере компании)
203. Анализ и прогнозирование денежных потоков на предприятии
204. Анализ и прогнозирование инвестиционного потенциала региона
205. Анализ и прогнозирование инновационного потенциала региона
206. Анализ и прогнозирование организационно-технического уровня производства
207. Анализ и прогнозирование развития промышленного потенциала региона
208. Анализ и прогнозирование социально-экономического развития региона
209. Анализ и пути улучшения финансового состояния предприятия
210. Анализ и разработка предложений по повышению платёжеспособности предприятия (на примере…)
211. Анализ и разработка рекомендаций по повышению уровня деловой активности деятельности предприятий
212. Анализ и разработка рекомендаций по повышению уровня рентабельности деятельности предприятия
213. Анализ и разработка рекомендаций по повышению уровня рыночной активности предприятия
214. Анализ и совершенствование учетной политики предприятия
215. Анализ и управление дебиторской задолженностью
216. Анализ и управление денежными средствами предприятия
217. Анализ и управление краткосрочной кредиторской задолженностью
218. Анализ и управление ликвидностью коммерческого банка
219. Анализ и управление оборотными средствами предприятия (на примере…)
220. Анализ и управление финансовой устойчивости предприятий.
221. Анализ издержек обращения торгового предприятия
222. Анализ издержек производства по центрам ответственности
223. Анализ издержкоемкости продукции
224. Анализ изменения капитала и оценка финансовой устойчивости
225. Анализ имущественного состояния предприятия по данным бухгалтерского баланса
Магазин готовых дипломных работ:
Снижение финансовых рисков, особенности методов их сниженияДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
