обратная связь
Бесплатный расчет стоимости студенческих работ
Заказ дипломной работы – решение многих проблем. Возможность срочно заказать дипломную работу позволяет тысячам студентов получить вожделенную «корочку». Есть десятки уважительных причин для заказа диплома: профессиональная занятость, рождение ребенка, параллельное обучение на двух специальностях, в двух ВУЗах. Слово студентам:
«Учусь на дневном и работаю, нет желания тратить время впустую на диплом».
«У меня родился ребенок, малой уже 8 месяцев, а через полгода у меня защита дипломной работы. Еще не начинала ее писать. Я подрабатываю и совсем не успеваю с учебой».
«Я – студент заочного отделения. Мне нужно написать и защитить диплом, но я делаю карьеру. У меня нет времени на научную работу. Как мне быть?»
Если вы увидели в этих людях себя или у вас есть другая причина купить дипломную работу, вам помогут квалифицированные профессионалы – преподаватели ведущих высших учебных заведений Москвы и Санкт-Петербурга.
Дипломные работы на заказ – какие они бывают?
Вы можете приобрести научную работу следующих уровней:
- дипломный проект на заказ;
- работу бакалавра (дипломная на заказ);
- диплом под заказ (MBA);
- ВКР разных квалификационных уровней (дипломная работа на заказ).
Что представляет собой дипломная работа выпускника?
Это научная работа, объем которой – 50-70 страниц для бакалаврской работы, 80-100 страниц для дипломной работы и 80-110 страниц для работы магистра. Диплом представляет собой исследование конкретной темы с анализом литературных источников, формированием выводов на основе анализа, рассмотрением проблемы на практике, ее решением в проектной половине дипломной работы собственным способом, который отличается новизной.
Научная работа выпускника состоит из нескольких разделов: оглавления, вводной части с указанием предмета, цели, объекта исследования и других аспектов, теоретической части, практической и исследовательской (проектной) части, выводов, списка литературы и т.д.
Почему заказ диплома – хорошее решение?
Профессионалы выполняют дипломные работы в соответствии с ГОСТом и теми специфическими требованиями, которые предъявляет к студентам каждый отдельный ВУЗ. Во время подготовки дипломная работа проходит несколько стадий проверки – это позволяет исключить ошибки и опечатки в тексте, возможность плагиата, нарушения стандартов.
Где заказать диплом в Москве и городах РФ? Дипломы на заказ срочно в городе Москва и других регионах.
Купить дипломную работу на заказ по доступной цене вы можете у специалистов компании Prof Education. Каждая научная работа пишется и проверяется преподавателями ВУЗов по частям (чтобы научный руководитель вносил правки) или целиком. Дипломные на заказ – это экономия Вашего времени. Заказ дипломных работ в Москве и в Санкт-Петербурге Вы можете оформить через интернет или в офисах компании!
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Кредитование юридических лиц (российский и (или) зарубежный опыт
Юридические лица, особенности кредитования юридических лицДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Пути повышения и методы совершенствования фонда оплаты труда субъектов экономических отношений как база формирования бюджета обязательного социального страхования (на примере ООО "1000 Дорог")
ВВЕДЕНИЕ
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия устанавливается законодательными актами.
В условиях развития рыночных отношений в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Кроме того, фонд оплаты труда является расчетной базой для начисления страховых взносов в фонд социального страхования. Страхователи начисляют страховые взносы на оплату труда, начисленную по всем основаниям, и на другие источники доходов, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Социальное страхование - одна из основных форм социального обеспечения; государственная система материального обеспечения работников в старости, в случае временной или постоянной утраты трудоспособности, членов семей работников (в случае потери кормильца), а также охраны здоровья работников и членов их семей.
Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена тем, что в настоящее время фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом показателей по труду, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало разработка путей повышения и методов совершенствования фонда оплаты труда субъектов экономических отношений как базы формирования бюджета обязательного социального страхования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие фонда оплаты труда, его планирование и структура;
- изучена система удержаний и отчислений от фонда оплаты труда;
- охарактеризовано формирование бюджета фондов обязательного социального страхования оплаты труда в зарубежной практике;
- проведен анализ финансово-экономической деятельности и формирования фонда оплаты труда ООО «1000 дорог»;
- разработаны рекомендации по повышению и совершенствованию оплаты труда в ООО «1000 дорог».
