обратная связь
Темы работ
4210. Монархическая форма правления
4211. Монетаристская теория
4212. Монетаристские модели
4213. Мониторинг финансового состояния банка: понятие и блоки анализа
4214. Мониторинг финансового состояния предприятия (наименование)
4215. Монополистическая конкуренция
4216. Моральная ценность права
4217. Моральный вред в трудовом праве
4218. Мораторий как инструмент санации банков
4219. Морфологический анализ проблем
4220. Мотив и цель преступления
4221. Мотивационная характеристика и социальная направленность преступности
4222. Мотивационный анализ проведения покупателей в маркетинге
4223. Мотивационный механизм
4224. Мотивация в предпринимательской деятельности
4225. Мотивация достижения стратегических результатов
4226. Мотивация и стимулирование персонала на предприятиях малого бизнеса
4227. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
4228. Мотивация как функция менеджмента
4229. Мотивация коммуникативных процессов
4230. Мотивация персонала организации на осуществление стратегии
4231. Мотивация понятие и виды
4232. Мотивация работников в современных условиях
4233. Мотивация труда: основные понятия, определения, процессуальные теории мотивации труда
Магазин готовых дипломных работ:
Товарооборот в торговой организации, особенности управления товарооборотомДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Анализ и совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих(на при мере ...))
Цель и задачи дипломной работы. Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом государственного унитарного предприятия на примере ГУП «Техапроект».
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотрены виды мотиваций труда;
- раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии и особенности мотивационных процессов в государственных унитарных предприятиях;
- на примере материалов ГУП «...» проанализирована система материальных и нематериальных методов стимулирования персонала;
- изучена эффективность системы мотивации персонала в ГУП «...»;
- на основании проведенных исследований разработаны рекомендации по повышению эффективности мотивации персонала в ГУП «...».
Объект исследования – современные системы мотивации персонала.
Предмет исследования - мотивация труда в системе управления персоналом государственных унитарных предприятий на примере ГУП «...»
