обратная связь
Темы работ
5764. Особенности разработки бизнес-плана для получения кредита
5765. Особенности разработки маркетинговой стратегии малого предприятия
5766. Особенности разработки моделей бизнес-процессов
5767. Особенности разрешения внешнеэкономических споров
5768. Особенности распределения доходов в переходной экономике России
5769. Особенности рассмотрения дел возникающих из публичных правоотношений
5770. Особенности рассмотрения дел с участием иностранных лиц
5771. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
5772. Особенности расчета и уплаты единого сельскохозяйственного налога
5773. Особенности реализации стратегических решений
5774. Особенности реализации функций маркетинга при организации биржевой деятельности
5775. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих
5776. Особенности регулирования труда других категорий работников
5777. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
5778. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
5779. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
5780. Особенности регулирования труда медицинских работников
5781. Особенности регулирования труда надомников
5782. Особенности регулирования труда педагогических работников
5783. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.
5784. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
5785. Особенности регулирования труда работников заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
5786. Особенности регулирования труда работников занятых на сезонных работах
5787. Особенности регулирования труда работников направляемых на работу и дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации
Магазин готовых дипломных работ:
Налоговая база по ЕСН, формирование налоговой базыДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Пути повышения и методы совершенствования фонда оплаты труда субъектов экономических отношений как база формирования бюджета обязательного социального страхования (на примере ООО "1000 Дорог")
ВВЕДЕНИЕ
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия устанавливается законодательными актами.
В условиях развития рыночных отношений в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Кроме того, фонд оплаты труда является расчетной базой для начисления страховых взносов в фонд социального страхования. Страхователи начисляют страховые взносы на оплату труда, начисленную по всем основаниям, и на другие источники доходов, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Социальное страхование - одна из основных форм социального обеспечения; государственная система материального обеспечения работников в старости, в случае временной или постоянной утраты трудоспособности, членов семей работников (в случае потери кормильца), а также охраны здоровья работников и членов их семей.
Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена тем, что в настоящее время фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом показателей по труду, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало разработка путей повышения и методов совершенствования фонда оплаты труда субъектов экономических отношений как базы формирования бюджета обязательного социального страхования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие фонда оплаты труда, его планирование и структура;
- изучена система удержаний и отчислений от фонда оплаты труда;
- охарактеризовано формирование бюджета фондов обязательного социального страхования оплаты труда в зарубежной практике;
- проведен анализ финансово-экономической деятельности и формирования фонда оплаты труда ООО «1000 дорог»;
- разработаны рекомендации по повышению и совершенствованию оплаты труда в ООО «1000 дорог».
