обратная связь
Доклады, эссе
- Методы оценки себестоимости материальных ценностей при отпуске в производство и ином выбытии При отпуске материальных ценностей в производство и ином выбытии их оценка производится организацией одним из следующих методов: • по себестоимости каждой единицы; • по средней себестоимости; • по ...
- Документальное оформление движения материалов Движение материалов в организациях осуществляется в результате операций, связанных с поступлением, перемещением, отпуском и реализацией. Правильное и своевременное документальное оформление движения м...
- Учет поступления материалов на складах Сдача грузов, доставленных уполномоченным лицом на предприятие, осуществляется на соответствующий склад под расписку заведующего складом (кладовщика). Материально-ответственное лицо проверяет соответс...
- Документальное оформление расходования материалов Материалы отпускаются со склада: в производство для изготовления продукции; на ремонтные и хозяйственные нужды; в переработку на другие предприятия; для реализации на сторону; для безвозмездной п...
- Взаимосвязь складского сортового учета с учетом в бухгалтерии Порядок учета материалов на складах и в бухгалтерии зависит от метода учета материалов. Метод предусматривает порядок и последовательность ведения учета материалов, виды учетных регистров, их количест...
- Учет материалов в бухгалтерии Бухгалтерский учет может быть организован с применением компьютерного учета на основе утвержденной в установленном порядке системы автоматизированных рабочих мест бухгалтеров и других специалистов или...
- Синтетический учет материалов Для учета материалов в Плане счетов предусмотрены три счета: 10 «Материалы»; 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»; 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей». Счет 10 «Ма...
- Значение и задачи учета труда и его оплаты Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Зара...
- Прием на работу Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с раб...
- Учет личного состава предприятия Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бух...
- Организация оплаты труда Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависим...
- Рабочее время Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а так...
- Рабочее время нормальной продолжительности Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времен...
- Сокращенное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена: для работников, не достигших возраста восемнадцати лет - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 1...
- Неполное рабочее время Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и администрацией, как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Неполно...
- Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений, технического и хозяйственного персонала и других (например, юр...
- Сменная работа Сменная работа, то есть работа в две, три, четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях...
- Учет рабочего времени Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Возможны следующие основные варианты учета рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: уч...
- Формы и системы оплаты труда Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью дого...
- Доплаты и надбавки Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерств...
- Состав фонда заработной платы Следует отличать затраты включаемые в фонд заработной платы предприятия и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда я...
- Правила применения порядка исчисления среднего заработка В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько видов освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности): с сохранением средней заработной платы -...
- Виды выплат, учитываемые при расчете средней заработной платы Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Однако материал...
- Определение расчетного периода при исчислении среднего заработка Расчет средней заработной платы работника, при любом режиме работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующ...
- Определение среднего заработка Если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 1...
