обратная связь
Темы работ
752. Банковские (пластиковые) карты Их виды и операции с ними
753. Банковские инвестиции в природоохранные мероприятия
754. Банковские нормативы как инструмент кредитно-денежного регулирования
755. Банковские операции
756. Банковские операции по привлечению депозитных вкладов юридических лиц в иностранной валюте
757. Банковские операции с векселями
758. Банковские операции с депозитными и сберегательными сертификатами
759. Банковские операции с использованием международных пластиковых карточек
760. Банковские операции: их схемы и разновидности
761. Банковские расчеты и платежи, исходные понятия
762. Банковские ресурсы понятие и структура
763. Банковские риски и управление ими
764. Банковские сертификаты и банковские векселя как инструмент привлечения средств кредиторов
765. Банковские слияния как метод структурной реорганизации денежно-кредитной сферы
766. Банковские счета
767. Банковские холдинги, их деятельность на финансовых рынках: зарубежный и отечественный опыт
768. Банковский валютный контроль за операциями физических и юридических лиц
769. Банковский вклад
770. Банковский депозитарий
771. Банковский капитал и его прибыльность
772. Банковский контроль в процессе кредитования
773. Банковский кредит на потребительские нужды населения
774. Банковский кредит основные понятия
775. Банковский кризис в России
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Оборотные средства и их роль в обеспечении финансовой устойчивости предприятия
Финансовая устойчивость предприятия, роль оборотных средств в обеспечении финансовой устойчивостиДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
