Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно :
1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
1.)    форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
2.)    механизм индексации оплаты труда;
3.)    занятость и условия высвобождения работников;
4.)    продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
5.)    добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
6.)    контроль за выполнением коллективного договора;
7.)    улучшение условий и охраны труда работников;
8.)    экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
9.)    соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
10.)    льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
11.)    отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.
2. Нормативные условия (положения):
1.)    условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:
2.)    виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом;
3.)    виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат;
4.)    размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда,
5.)    права профсоюзов на предприятии, в учреждении, организации;
6.)    меры по обеспечению занятости работников;
7.)    льготные трудовые и социально-экономические условия (положения.
Вышеназванный перечень условий является примерным.