обратная связь
Темы работ
452. Анализ финансовой деятельности предприятия
453. Анализ финансовой отчетности для принятия управленческих решений
454. Анализ финансовой отчетности как базы обоснования бизнес-плана и стратегии развития организации
455. Анализ финансовой отчетности предприятия
456. Анализ финансовой структуры капитала
457. Анализ финансовой устойчивости
458. Анализ финансовой устойчивости (ликвидности и платежеспособности) предприятия
459. Анализ финансовой устойчивости (на примере конкретной фирмы)
460. Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности банка (предприятия)
461. Анализ финансовой устойчивости предприятия
462. Анализ финансовой устойчивости предприятия на примере предприятия
463. Анализ финансовой устойчивости предприятия по данным бухгалтерской отчетности
464. Анализ финансовой устойчивости предприятия по данным бухгалтерской финансовой отчетности
465. Анализ финансовой целесообразности эмиссии долговых ценных бумаг на примере предприятия
466. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в системе управления организацией
467. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации по данным бухгалтерской отчётности
468. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере предприятия
469. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия на примере предприятия
470. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия общественного питания
471. Анализ финансово-экономической деятельности торгового предприятия
472. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
473. Анализ финансовых вложений
474. Анализ финансовых потоков предприятия на примере предприятия
475. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
Магазин готовых дипломных работ:
Приватизация, особенности правовых основ приватизации в РФДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
