обратная связь
Темы работ
4711. Общие принципы имущественного страхования
4712. Общие принципы организации местного самоуправления
4713. Общие принципы права
4714. Общие принципы принятия предпринимательских решений
4715. Общие принципы страхования ответственности и его особенности
4716. Общие причины закономерности происхождения государства
4717. Общие процедурные правила рассмотрения дел в заседаниях Конституционного Суда Российской
4718. Общие сведения о строении подошвы обуви и подошвы стопы ноги человека
4719. Общие требования к бухгалтерской отчетности
4720. Общие условия исполнения требований к должнику совершить определенные действия либо воздержаться от совершения определенных действий
4721. Общие условия предварительного расследования
4722. Общие условия создания собственного дела
4723. Общие условия таможенных режимов
4724. Общие условия третейского разбирательства
4725. Общий анализ инвестиций
4726. Общий порядок заключения трудового доктора
4727. Общий порядок и особенности уплаты таможенных платежей
4728. Общий порядок установления материнства и отцовства
4729. Общий режим налогообложения малого бизнеса
4730. Общий уровень цен
4731. Объединение — первая форма реорганизации предприятий
4732. Объединение предприятий на принудительной основе (захват)
4733. Объединение товариществ собственников жилья
4734. Объединения европейских государств
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Интеллектуальная собственность как предмет коммерциализации
Коммерциализация, понятие интеллектуальной собственностиДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
