обратная связь
Темы работ
4736. Объект и предметы таможенных правоотношений
4737. Объективная необходимость повышения инвестиций в сферу образования профессионально-квалификационное развитие рабочей силы
4738. Объективная сторона преступления
4739. Объективное содержание бюджетного федерализма
4740. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства
4741. Объекты авторских прав
4742. Объекты бухгалтерского учета и их классификация
4743. Объекты внутрибанковского управления
4744. Объекты гражданских прав
4745. Объекты гражданских правоотношений
4746. Объекты жилищных правоотношений
4747. Объекты и содержание индивидуального предупреждения преступлений
4748. Объекты и субъекты капитальных вложений их права обязанности и ответственность
4749. Объекты инвестиционной деятельности
4750. Объекты интеллектуальных прав на селекционные достижения
4751. Объекты корпоративных правоотношений
4752. Объекты кредитования
4753. Объекты купли-продажи на валютном рынке
4754. Объекты купли-продажи на кредитном рынке
4755. Объекты купли-продажи на рынке золота
4756. Объекты купли-продажи на рынке ценных бумаг
4757. Объекты оценочной деятельности Обязательная оценка
4758. Объекты патентного права
4759. Объекты прав смежных с авторскими
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Правовые основы прекращения права на жилое помещение
Жилые помещения, право на жилое помещение, прекращение прав, особенности правовых основ прекращения правДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
