Темы работ
527. Анализ эффективности финансовых вложений
528. Аналитическая основа государственного регулирования кризисных ситуаций
529. Аналитическая оценка решения о принятии дополнительного заказа по цене ниже критического уровня
530. Аналитическая характеристика бухгалтерского баланса Взаимосвязь бухгалтерского баланса с отчетом о прибылях и убытках и отчетом о движении денежных средств
531. Аналитические процедуры и их использование в технологии аудита
532. Аналитические центры ответственности
533. Аналитический учет готовой продукции по количественно-суммовому или сальдовому методу
534. Аналитический учет движения товаров
535. Андеррайтинг в медицинском страховании
536. Андеррайтинг в страховании недвижимого имущества
537. Антиинфляционная политика государства
538. Антиинфляционная политика Центрального банка России
539. Антиинфляционные мероприятия и направления сбережения денежных доходов населения
540. Антикоррупционные меры
541. Антикризисная инвестиционная политики организации (на примере)
542. Антикризисная направленность реформ Л Эрхарда
543. Антикризисная политика государства
544. Антикризисная экономическая политика
545. Антикризисное управление финансами и методы диагностики платежеспособности
546. Антикризисное управление
547. Антикризисное управление в России, институциональные, правовые и финансовые механизмы обеспечения
548. Антикризисное управление и процессы общественного развития
549. Антикризисное управление конфликтами
550. Антикризисное управление на различных стадиях жизненного цикла предприятия
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Организация коммерческой работы на воздушном транспорте
Воздушный транспорт, коммерческая работа на воздушном транспортеДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика