обратная связь
Темы работ
6065. Оценка основных средств
6066. Оценка отзывной срочной купонной облигации с постоянным доходом
6067. Оценка перспектив развития предприятия
6068. Оценка перспектив развития финансового рынка РФ на основе квантовой теории
6069. Оценка платежеспособности на основе ликвидности баланса
6070. Оценка платежеспособности предприятия
6071. Оценка платежеспособности предприятия (на примере конкретной фирмы)
6072. Оценка потенциального банкротства аграрного формирования
6073. Оценка предпринимательского риска
6074. Оценка приемлемого темпа роста фирмы
6075. Оценка применяемой стратегии
6076. Оценка производственного левериджа
6077. Оценка производственно-финансового левериджа
6078. Оценка реализации и корректировка стратегии
6079. Оценка результативности инновационной деятельности и её значение для менеджмента (на примере…)
6080. Оценка результатов деятельности падений управления организации
6081. Оценка результатов деятельности падений управления персоналом и организации в целом
6082. Оценка результатов и стимулирование труда в банке
6083. Оценка результатов труда персонала организации
6084. Оценка рентабельности инвестиций в персонал
6085. Оценка рентабельности предприятия
6086. Оценка рентабельности содержания охранного подразделения фирмы
6087. Оценка риска
6088. Оценка риска, сопровождающей деятельность коммерческой компании
Дипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
