Компетенции органов службы занятости

Опыт реформ демонстрирует: приемлемое решение комплекса экономических, социальных, гражданских проблем находится на стыке способности найти адекватные ответы на вызовы упрочающегося постиндустриального социума и трезво учесть специфику национальной почвы, отечественные традиции. В этом отношении интерес к вопросам социальной адаптации населения, вообще, и слабозащишенных слоев в особенности, в рамках модернизации социально-трудовых отношений оказывается и оправданным, и приоритетным. Само собой разумеется, что формы и содержание адаптационных программ должны быть гуманитарно-оправданными, сопряженными с государственными и национальными интересами. Применительно к нынешней обстановке в России, развитие многоукладности, прогресс рыночных отношений следует сопровождать выработкой системы гарантий поколенческого, половозрастного единства нации.
Гуманизация экономической науки, в том числе экономики труда, требует дополнения исследований институциональных структур рынка труда социо-зкономическим анализом, обеспечивающим междисциплинарное изучение всего спектра трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. В первую очередь это касается мотивационных установок человека на рынке труда, как его основного субъекта.
Реструктуризация российской экономики, связанная с формированием рыночной экономической системы, сопровождается существенными изменениями социальных отношений, в том числе в сфере занятости, которые, в первую очередь, сказываются на положении слабозащишенных категорий населения на рынке труда. Обозначившиеся негативные социальные явления (кризис системы профессионального образования, связанный с отсутствием гарантированного трудоустройства выпускников средних и высших учебных заведений; массовое высвобождение работников предприятий и организаций бюджетной сферы; кризис системы здравоохранения; разрушение социальной инфраструктуры), в значительной степени повлияли на снижение конкурентоспособности молодежи и женщин на рынке труда в условиях возрастающих требований работодателей к соискателям рабочих мест.
 Существующий в РФ механизм регулирования занятости населения направлен на достижение сбалансированности спроса на функциональную рабочую силу и ее предложение. Реализация программы повышения занятости осуществляется в основе своей за счет бюджетных средств местного и областного уровня и направлена на сохранение действующих рабочих мест. Создание дополнительных рабочих мест не происходит. В этих условиях городская система управления все больше сталкивается с проблемами реализации социально-экономической политики города, достижения ее стратегических и тактических целей.