Подробнее: |
Введение
Актуальность настоящего дипломного исследования. Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору.
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей применения гражданами своей способности к труду.
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Нормы российского законодательства соответствуют положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод некоторым цивилистам высказать предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и формированию рынка труда все более будет просматриваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства .
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ большое внимание уделяется центральному институту трудового права - трудовому договору. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
Оставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений «сверху» не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов.
Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров. Некоторые проблемы правового регулирования не устранены и в новой редакции Трудового кодекса РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»).
Объектом дипломного исследования являются правовые основы, закрепляющие понятие и содержание договора трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие понятие трудового договора, его содержание (права и обязанности сторон).
Цель данной работы – рассмотреть некоторые аспекты правового регулирования трудового договора.
Задачи работы:
- определить понятие, основные признаки, отличие трудового договора от гражданско – правовых договоров. Основные нормативно – правовые акты, регулирующие институт трудовых договоров в Российской Федерации;
- охарактеризовать стороны трудового договора;
- отметить содержание трудового договора и классификацию условий трудового договора;
- исследовать проблемы и перспективы совершенствования трудового договора.
Методы исследования. Методологической основой работы является общий диалектический метод научного познания.
Нормативно-правовую основу исследования составили работы ученых –специалистов по трудовому праву, отечественные законы, а также фактический материал из практики.
Заключение
На основе проведенного дипломного исследования автором были сделаны следующие выводы:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Легальное определение понятия трудового договора (как иногда отмечают исследователи понятие трудового договора в собственном смысле) необходимо отличать от понятия трудового договора как института трудового права России. Под этой категорией следует понимать совокупность или систему правовых норм, определяющих понятие, содержание, сроки трудового договора и регулирующих отношения по его заключению, изменению и прекращению.
В теории трудового права обоснованно выделяют в институте трудового договора такие подынституты, как:
- заключение трудового договора;
- изменение трудового договора;
- прекращение трудового договора.
Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору.
Оставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений «сверху» не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов.
Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров.
Некоторые проблемы правового регулирования не устранены и в новой редакции Трудового кодекса РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»).
Список литературы и источников
Нормативные акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апреля.
2. Конвенция № 122 Международной организации труда «О политике в области занятости» (принята в г. Женеве 9 июля 1996 г.). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 августа 1967 г. № 1770-VII // Ведомости ВС СССР. 1967. № 32. Ст. 442.
3. Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (принята в г. Женеве 26 июня 1973 г.). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. 1979. № 11. Ст. 168.
4. Конвенция № 142 Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (принята в г. Женеве 23 июня 1975 г.). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. 1979. № 11. Ст. 168.
5. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Парламентская газета, № 4, 23-29.01.2009.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51 – ФЗ ( в ред. от 09.02.2009 № 7-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 24.07.2008 № 161-ФЗ)//в данном виде документ опубликован не был, цитируется по СПС Консультант +
7. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть вторая: федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14 –ФЗ (в ред. от 09.04.2009 № 56-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 26.01.1996 № 15-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 № 21-П)//в данном виде документ опубликован не был, цитируется по СПС Консультант +
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ ( в ред. от 07.05.2009 № 80-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 №213-О)//в данном виде документ опубликован не был, цитируется по СПС Консультант +
Литература
9. Айман Т.О. Трудовое право: Учеб.пособие. – М.: ПРИОР, 2008
10. Амиров И.Р. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. – М.: Юридическая литература, 2007
11. Бабыкин О.Е. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Юридическая литерутар, 2008
12. Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений – М. : Молодежная поддержка, 2007 – с
13. Бис А.П. , Иванова П.О. Заключение трудового контракта. Практическое руководство – М.: Литера, 2008
14. Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. - М.: Смарт, 2008
15. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: МР3 Пресс, 2008
16. Емельянов С.И. Трудовое право РФ. Курс лекций. – М.: Смарт, 2008
17. Иванова А.К. Социальная защита работников. – М.: МР3 Пресс, 2007
18. Калинина Н.А. Стороны трудового договора// Новый правовед, 2008, № 10
19. Кириллов А.И. Трудовое право РФ. – М.: Юристъ, 2008 –
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О.В. Смирнов и др.- М.: КНОРУС, 2007
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2008
22. Конкурсный порядок замещения должности. Сборник статей//Под ред.Л.Н. Дивова. – М.: Смарт, 2009
23. Королькова С.И. Документационное обеспечение управления. – М.: МР3 Пресс, 2008
24. Криченко И.Т., Мишин О.А. Основные элементы трудового договора. – М.: ПРИОР, 2007
25. Кучма М.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Олма-пресс, 2008
26. Малышева А.С. Особенности современного регулирования трудового договора//Экспертиза, 2008, № 3
27. Матенков С.А., Окольников С.Е. Трудовое право РФ. – М.: Юридическая литература, 2008
28. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
29. Паничкин С.Л.. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) – М.: Олма-пресс, 2009
30. Петрова Е.А. Трудовое право РФ. – М.: МР3 Пресс, 2008
31. Пименов С.К. Трудовые правоотношения. – М.: Смарт, 2008
32. Пименова Д.Е. Комментарии Трудового кодекса РФ. – М.: ПРИОР, 2009
33. Пономарева А.А. Трудовое право РФ. – М.: ПРИОР, 2008
34. Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России – М.: ПРИОР, 2008
35. Семенова И.О.Кадровое делопроизводство. – М.: ПРИОР, 2008 –
36. Сравнительное правоведение/Под ред.А.Г.Арабидзе. – М.: Юридическая литература, 2007 –
37. Тарикова Э.П. Трудовое право РФ. – М.: Юридическая литература, 2007
38. Теория государства и права/Под ред. О.Л.Анисимова. – М.: Юридическая литература, 2008
39. Уваров С.О. Трудовое право РФ. – М.: Олма-пресс, 2007
40. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. – М.: Юридическая литература, 2008
41. Цой Л.А. Комментарии ТК РФ. – М.: Юридическая литература, 2008
42. Шершеневич Г.Ф. Изранные произведения. – М.: Олма-пресс, 2007
43. Экономика/Под ред. А.К. Смирнова. – М: Юристъ, 2008
|
обратная связь
