обратная связь
Темы работ
3359. Кредитный договор как разновидность договора займа
3360. Кредитный портфель банка
3361. Кредитный потенциал банка
3362. Кредитный риск и банкротство кредитной организации
3363. Кредитный рынок
3364. Кредитование аграрных предприятий
3365. Кредитование в форме открытия клиенту кредитной линии
3366. Кредитование внешнеэкономической деятельности
3367. Кредитование заемщика
3368. Кредитование инвестиционных проектов
3369. Кредитование малого бизнеса в России: состояние и перспективы
3370. Кредитование под лимит выдач невозобновляемая кредитная линия
3371. Кредитование российских предприятий зарубежными банками
3372. Кредитование учреждениями Сбербанка РФ физических лиц
3373. Кредитование физических лиц
3374. Кредитоспособность заемщика и совершенствование ее определения и анализа
3375. Кредитоспособность ссудозаемщиков и методы ее определения
3376. Кредиты Банка России
3377. Кредиты под банковскую гарантию
3378. Кредиты под залог недвижимости ипотечные кредиты
3379. Кредиты под залог ценных бумаг
3380. Кредиты под поручительства третьих лиц
3381. Кривая совокупного спроса
3382. Кризис как объективная реальность в развитии бизнеса
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Совершенствование деятельности банка по вкладам физических лиц на примере
Деятельность Банков РФ, банковские вклады, методы совершенствования деятельности банков, физические лицаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
