обратная связь
Темы работ
52. Административно-правовой статус предприятий учреждений и организаций
53. Административно-правовые методы
54. Административно-правовые нормы
55. Административно-правовые основы управления таможенным делом
56. Административно-правовые отношения
57. Административно-правовые режимы и их виды
58. Административно-процедурное производство
59. Административно-процессуальная деятельность
60. Административно-территориальное устройство субъектов Российской Федерации
61. Административно-юрисдикционное производство
62. Административные методы управления
63. Административные правонарушения в области таможенного дела нарушения таможенных правил понятие и состав
64. Административный и судебный порядок зашиты экологических прав граждан
65. Административный надзор
66. Административный правовой акт
67. Административный процесс сущность и виды
68. Аккредитация по международным стандартам ISO 9001 как элемент инвестиционной привлекательности компании
69. Аккредитивная форма платежей во внешнеэкономических сделках
70. Аккредитивная форма расчетов
71. Актив финансового баланса
72. Активные операции банка общее понятие и виды
73. Активные операции и их классификация
74. Активные операции коммерческих банков и пути их совершенствования
75. Активные операции коммерческого банка в области межбанковских депозитов в иностранной валюте
Магазин готовых дипломных работ:
Оплата труда, расчеты по оплате труда, особенности бухгалтерского учетаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
