обратная связь
Темы работ
52. Административно-правовой статус предприятий учреждений и организаций
53. Административно-правовые методы
54. Административно-правовые нормы
55. Административно-правовые основы управления таможенным делом
56. Административно-правовые отношения
57. Административно-правовые режимы и их виды
58. Административно-процедурное производство
59. Административно-процессуальная деятельность
60. Административно-территориальное устройство субъектов Российской Федерации
61. Административно-юрисдикционное производство
62. Административные методы управления
63. Административные правонарушения в области таможенного дела нарушения таможенных правил понятие и состав
64. Административный и судебный порядок зашиты экологических прав граждан
65. Административный надзор
66. Административный правовой акт
67. Административный процесс сущность и виды
68. Аккредитация по международным стандартам ISO 9001 как элемент инвестиционной привлекательности компании
69. Аккредитивная форма платежей во внешнеэкономических сделках
70. Аккредитивная форма расчетов
71. Актив финансового баланса
72. Активные операции банка общее понятие и виды
73. Активные операции и их классификация
74. Активные операции коммерческих банков и пути их совершенствования
75. Активные операции коммерческого банка в области межбанковских депозитов в иностранной валюте
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Организация и ведение бухгалтерского учета в организациях науки и образования
Наука и образование, организации науки и образования, бухгалтерский учет, особенности организации и ведения бухучетаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Анализ и совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих(на при мере ...))
Цель и задачи дипломной работы. Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом государственного унитарного предприятия на примере ГУП «Техапроект».
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотрены виды мотиваций труда;
- раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии и особенности мотивационных процессов в государственных унитарных предприятиях;
- на примере материалов ГУП «...» проанализирована система материальных и нематериальных методов стимулирования персонала;
- изучена эффективность системы мотивации персонала в ГУП «...»;
- на основании проведенных исследований разработаны рекомендации по повышению эффективности мотивации персонала в ГУП «...».
Объект исследования – современные системы мотивации персонала.
Предмет исследования - мотивация труда в системе управления персоналом государственных унитарных предприятий на примере ГУП «...»
