обратная связь
Темы работ
177. Анализ затрат предприятия и методы их оптимизации
178. Анализ затрат предприятия и методы их оптимизации (на примере…)
179. Анализ затрат предприятия на природоохранную деятельность
180. Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия.
181. Анализ и корректировка финансовых счетов
182. Анализ и обоснование методов финансового оздоровления организации
183. Анализ и описание работы и рабочего места
184. Анализ и оптимизация использования основных производственных фондов предприятия (на примере…)
185. Анализ и оптимизация структуры активов предприятия (на примере…)
186. Анализ и оценка влияния на объем продукции использования производственных ресурсов
187. Анализ и оценка влияния себестоимости продукции на величину прибыли
188. Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования производственных ресурсов на увеличение объёма продукции
189. Анализ и оценка движения денежных средств
190. Анализ и оценка дивидендного дохода на одну акцию
191. Анализ и оценка кадрового потенциала предприятия в системе антикризисного управления
192. Анализ и оценка качества активов банка (на примере…)
193. Анализ и оценка качества пассивов банка (на примере…)
194. Анализ и оценка нематериальных активов
195. Анализ и оценка реальных опционов в инвестиционной деятельности
196. Анализ и оценка стоимости дебиторской задолженности организации
197. Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятий.
198. Анализ и оценка эффективности привлечения заемных средств предприятия на примере предприятия
199. Анализ и планирование ассортиментной программы предприятия (на примере предприятия (фирмы)
200. Анализ и планирование движения денежных средств предприятия (на примере…)
Магазин готовых дипломных работ:
Бюджет, кассовые операции в бюджете, особенности учета кассовых операцийДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
