обратная связь
Темы работ
5562. Основы инновационного менеджмента
5563. Основы использования финансов в международных экономических отношениях
5564. Основы использования финансов в общественном производстве
5565. Основы кадрового планирования в организации
5566. Основы криминалистической профилактики
5567. Основы организации бухгалтерского учета в организациях
5568. Основы организации труда персонала
5569. Основы организации учета затрат и калькулирование себестоимости продукции, работ, услуг
5570. Основы политики информатизации судов
5571. Основы предпринимательской деятельности
5572. Основы принятия предпринимательского решения
5573. Основы прогнозирования стратегических решений
5574. Основы стратегического планирования
5575. Основы судебной защиты прав сельскохозяйственных товаропроизводителей
5576. Основы теории структуры капитала
5577. Основы технологии выдачи кредита
5578. Основы управления государственным и муниципальным долгом
5579. Основы управления персоналом малого предприятия
5580. Основы управления рисками
5581. Основы финансового менеджмента
5582. Основы формирования технической и социальной политики фирмы
5583. Основы фундаментального анализа
5584. Основы ценовой политики предприятия
5585. Основы ценообразования
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Оборотные средства и их роль в обеспечении финансовой устойчивости предприятия
Финансовая устойчивость предприятия, роль оборотных средств в обеспечении финансовой устойчивостиДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
