обратная связь
Темы работ
1730. Гражданско-правовая ответственность
1731. Гражданско-правовая ответственность в сфере экологопользования
1732. Гражданско-правовая ответственность за вред, причинённый государственными органами и органами местного самоуправления, их должностными лицами
1733. Гражданско-правовая ответственность за вред, причинённый жизни или здоровью гражданина
1734. Гражданско-правовая ответственность за вред, причинённый имуществу гражданина или организации
1735. Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности
1736. Гражданско-правовая ответственность за земельные правонарушения
1737. Гражданско-правовая ответственность за неисполнение договорного обязательства
1738. Гражданско-правовая ответственность как один из видов юридической ответственности
1739. Гражданско-правовая ответственность независимо от вины и за чужую вину
1740. Гражданско-правовая ответственность: понятие, виды, условия
1741. Гражданско-правовая охрана авторских прав на аудиовизуальные произведения
1742. Гражданско-правовая охрана авторских прав на литературные произведения
1743. Гражданско-правовая охрана авторских прав на программы для ЭВМ и базы данных
1744. Гражданско-правовая охрана жизни и здоровья граждан
1745. Гражданско-правовая охрана имущественных интересов несовершеннолетних граждан
1746. Гражданско-правовая охрана личной жизни граждан
1747. Гражданско-правовая охрана личности гражданина
1748. Гражданско-правовое положение акционерного общества
1749. Гражданско-правовое положение государственного и муниципального унитарного предприятия
1750. Гражданско-правовое положение индивидуального предпринимателя
1751. Гражданско-правовое положение некоммерческих организаций
1752. Гражданско-правовое положение общества с ограниченной ответственностью
1753. Гражданско-правовое положение потребительского кооператива
Магазин готовых дипломных работ:
Ипотечное кредитование, операции ипотечного кредитования, оформление и учет операций ипотечного кредитованияДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
