обратная связь
Темы работ
1553. Глобальные акции
1554. Глобальные проблемы и функции современного государства
1555. Глобальные факторы роста российской экономики
1556. Годовая бухгалтерская отчетность организации: порядок составления и анализ ее основных показателей
1557. Годовой финансовый план (бюджет) компании
1558. Голосование по вопросам изменения границ муниципального образования преобразования муниципального образования
1559. Горизонтальные перемещения сотрудников
1560. Горизонтальный (временной) анализ бухгалтерского баланса
1561. Горизонтальный анализ рентабельности предприятия
1562. Государственная автоматизированная система «Выборы»
1563. Государственная власть
1564. Государственная гарантия местного самоуправления
1565. Государственная и муниципальная казна как объект права собственности публично-правовых образований
1566. Государственная информационная поддержка и взаимодействие предприятий
1567. Государственная поддержка малого бизнеса
1568. Государственная поддержка малого бизнеса в промышленно развитых странах
1569. Государственная поддержка малого бизнеса в России
1570. Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства
1571. Государственная политика занятости в современной России
1572. Государственная пошлина
1573. Государственная преступность (против основ конституционного строя и безопасности государства)
1574. Государственная приватизационная политика в России и её особенности на современном этапе
1575. Государственная регистрация
1576. Государственная регистрация имущества и имущественных прав
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Организация безналичных расчетов на примере предприятия
Безналичные расчеты, особенности организации безналичных расчетовДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
