обратная связь
Темы работ
2981. Исчисление срока
2982. Исчисление сроков наказания и зачет наказания
2983. Их роль в организации деятельности судов
2984. Понятие дополнительных банковских операций услуг
2985. Понятие достаточности капитала банка
2986. Понятие надежности банка
2987. Понятие реорганизации банка
2988. Понятие финансовых рисков
2989. Кадровая политика в условиях реструктуризации предприятия
2990. Кадровая политика как элемент стратегии развития организации
2991. Кадровая политика кризисного предприятия
2992. Кадровая политика банка и ее особенности в современной России
2993. Кадровая политика в сфере муниципальной службы
2994. Кадровая политика и механизмы её реализации в субъекте федерации
2996. Кадровая политика как элемент управления персоналом Уровни и принципы разработки кадровой политики, цели, содержание
2998. Кадровая политика организации — основа формирования стратегии управления персоналом
2999. Кадровая политика предприятия
3000. Кадровая стратегия предприятия и определяющие ее факторы
3001. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом
3002. Кадровое направление деятельности предприятия как объекта управления
3003. Кадровое обеспечение деятельности судов
3004. Кадровое планирование в государственных и муниципальных органах управления
3005. Кадровые службы предприятия
3006. Кадровые технологии в системе государственной и муниципальной службы
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Повышение производительности за счет мотивации труда работающих
Труд работающих, мотивация труда, производительность труда, пути повышения производительностиДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
