обратная связь
Темы работ
3634. Маркетинговый анализ рынка продовольственных товаров
3635. Марксистская теория
3636. Математическая модель результирующего показателя
3637. Математические методы планирования
3638. Математическое моделирование в системе экономического анализа
3639. Материальная ответственность в сфере экологопользования
3640. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю понятие и виды
3641. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
3642. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию (организации, учреждению)
3643. Материальная ответственность работодателей перед работником
3644. Материальная ответственность сторон трудового договора и материальная ответственность работодателя перед работником
3645. Материально - техническая база оптового предприятия и пути повышения эффективности ее использования (на материалах оптового предприятия)
3646. Материальное и процессуальное право
3647. Материальное и процессуальное право Частное и публичное право
3648. материально-производственных запасов
3649. Материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности судов и органов судейского сообщества
3650. Матрица Бостонской консультационной группы
3651. Матрица Игоря Ансоффа
3652. Матрица портфельного анализа McKincey — General Electric
3653. Матрица фирмы «Arthur D Little»
3654. МВФ и его влияние на современную валютную систему
3655. Мегаполисы как естественный фактор развития человечества
3656. Мегаполисы: эффект кооперативности и проблема безопасности
3657. Медиа и инструментарий коммуникативной политики
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Ипотечно-жилищное кредитование
Особенности ипотечно-жилищного кредитования, ипотекаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
